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第18分庭上诉法院,由让 - 路易·Verpeaux主持,面临着4月28日由隆格瑞莫的劳动法庭,在埃松省,这是重新划分了新的合同聘用的决定CDI(长期合同),认为为了建立CNE是违反国际法的,原则上判断这是第一

在其决定中,上诉法院恢复并补充了首次提出的论点

它首先指出,“为期两年,CNE剥夺革职基本权利的员工”,将它带到的情况下破裂的滥用举证责任就业合同是他的责任

“这种倒退违反了判例法所确立的劳动法的基本原则,并得到了法律的承认,剥夺了员工行使工作权利的保障,”法院表示

法院是惊讶别处:“在对失业的斗争中,在工作的员工的保护似乎至少是相关的媒介为给雇主设施解雇”,并指出,“这是通过促进裁员来鼓励雇用最不自然的“

因此,根据国际劳工组织第158号公约,“比例性检验不允许考虑2005年8月2日的命令所规定的两年期限是合理的”

创建于2005年8月,在CNE是二十个或更少的员工,公司开始一两年的时间,在此期间用人单位可以辞退他的员工不提供理由的开放式的劳动合同



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