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经济

自一年以来,CGT收集了大约一百个

“这些是标准信件,”Duse说,“他们被送到Mulhouse工地的病人,他们提供了医疗证明

”其他工会,包括CFDT和FO,确认了这种压力,而没有与CGT的行动结盟

Le Monde.fr已经获得了其中一封信

在这封信中,工作人员的负责人提出了“关注员工缺勤的重要性和频率”

它指出“个人缺勤与工业组织不相容,并且不可接受地破坏了生产单位的运作”

他总结道,要求“以显着和持久的方式改变行为”

CGT报道有传言说自杀的三名雇员之一会收到这类信件

但她承认没有确认

就其本身而言,米卢斯的PSA Peugeot-Citroen“拒绝提及自杀与发送这些信件之间的最轻微联系”

“这将是一个不诚实的捷径,”管理层表示

“关于员工健康的歧视性信函”在不到两个月的时间里,四名员工结束了他们的日子

第一名员工于4月19日在工厂的技术室被绞死

5月,另外两名员工在家中自杀身亡,第四名员工跳下桥梁

从那时起,该公司决定采取预防措施

特别是,必须设置监听单元

CGT对这一承诺感到“满意”,因为工会希望提及在4名员工中有三名工作的鞋店,在1500名员工中计算了35例抑郁症

“工作条件很难,因为这个部门经常进行重组

工资率仍然很高,但管理层宣布劳动力下降,工会表示

这些信件给员工增加了额外的压力

“这些信件是在非常罕见的情况下发送的,甚至是极端的,”位于米卢斯的PSA Peugeot-Citroen管理层表示

他们之前是电话采访

“这种方法是在与职业医生协商后制定的,尊重社会法,旨在恢复与员工的对话,”该公司表示

但根据Me Philippe Ravisy,一位专门研究就业法的律师和“工作中的骚扰道德”一书的作者,“这封信施加了不符合劳动法规的压力”:Code du L. 230-2条款表明“雇主有义务确保其雇员的健康和安全”

Me Ravisy补充说,这张纸条“破坏了生病的自由”(L. 120-2)

另一位律师,Christophe Ricour先生,也专门从事劳动法并曾经为公司辩护,他证实:“这封信在停工的情况下犯了罪

”她补充说:“这不是写在细微差别,它甚至歧视员工的健康

公司可以责怪他的缺席,而不是他的病

当她要求他改变自己的行为时,她会这样做

“ Ricour先生的评论基于第122-45条,根据该条款,“任何员工都不得直接或间接地受到处罚,解雇或歧视,特别是因为他或她的状况

健康“

关于“上述服务的中断,总是难以证明,”Me Ricour说

根据CGT,该网站的缺勤率在两个月内约为4%

根据区域工作方向,该数字与阿尔萨斯公司的区域平均水平相当

“有些人的比率高达8%至10%”,地区劳工局局长Philippe Balance表示,他希望回顾“人力资源政策越来越具有攻击性

旷工”

除了这封信之外,米卢斯的PSA CGT工会代表报告了该公司对其病人使用的其他方法:“一些部门经理甚至打电话给人们下班问他们早些时候吃完病假,回来工作以弥补生产力的差距



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